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寧波
拖欠工資一年以上的人還能抱怨嗎
根據我國相關法律法規，拖欠工資一年以上的，勞動者仍可以向勞動保障監察部門投訴，對違反勞動保障法律、法規、規章的，兩年內查處，勞動保障行政部門在兩年內舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限自違反勞動保障法之日起計算，規章制度；違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為連續或者持續的，從其結束之日起計算
1.勞動行政部門即各級勞動監察大隊已將行政處罰決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬各級勞動爭議仲裁委員會已將勞動爭議仲裁決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬。勞動仲裁，無論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成勞動爭議3.各級法院已向用人單位送達民事判決書，責令用人單位限期支付勞動報酬，各級信訪機構已向用人單位發出批準文件，責令用人單位限期支付勞動報酬，行為人采取欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不付款的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式，對拖欠勞動報酬的數額應當加以限制。第二，還應規定時限。第三，還應實行程序限制。比如之前勞動仲裁和仲裁裁決或有關部門責令、責令支付工資等文件，上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，拖欠工資超過一年的，勞動者仍可以向勞動和社會保障監察部門投訴，并在兩年內予以查處。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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