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如果你拖欠兩年以上的工資，你能要求雙倍的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 482人看過

首先，如果公司簽訂了正式的勞動合同，無論是否拖欠兩年以上，都不可能有雙倍的工資。公司未簽訂正式勞動合同，拖欠工資超過兩年的，可以申請雙倍工資勞動仲裁，并有相關證據

一般認為雙倍工資不屬于勞動報酬范疇，屬于懲罰性賠償，故不適用于特殊時效，而適用于一般時效。未簽訂勞動合同的期限不滿一年的，雙薪仲裁時效的起算日為勞動關系終止的次日；未簽訂勞動合同的期限在一年以上的，雙倍工資仲裁時效自勞動關系成立次日起生效（2010年5月1日起未簽訂勞動合同的，雙倍工資仲裁時效自2011年5月1日起生效），最遲應在2012年4月30日前提交仲裁）。超過仲裁期限，雙倍工資的請求無法支持，如何解決單位拖欠工資的問題，投訴解決的好處是用人單位接到勞動行政部門的通知后，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者用最短的時間、最低的成本解決拖欠工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，在正常情況下可以是首選。但是，如果勞動者的請求比較復雜，如涉及經濟補償、補償等，需要具體認定的，勞動行政部門可能無法解決，需要勞動仲裁程序

，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟

勞動爭議較大。如果勞動者與用人單位之間的勞動申訴無法解決，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁解決雙方的勞動爭議

從下飛機可以看出，在我國，該制度實施后，如果雇主拖欠工人的工資超過兩年，就不能支付雙倍的工資。只有在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位才能要求雙倍工資。如果你不簽勞動合同，還拖欠兩年工資，可以選擇咨詢律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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