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寧波
冒用他人身份證的單位不用發(fā)工資嗎
冒用他人身份證的，屬于欺詐行為，勞動合同無效。但畢竟勞動者提供勞動的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資。勞動者欺騙公司的，可以辭退。但是，公司也是勞動者所支付勞動的受益人，工資必須在勞動合同終止之日結(jié)算
無論合同簽訂與否，都存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動得到了支付，價值得到了產(chǎn)生，工資的支付也要按情進(jìn)行，理性與法律。一般正規(guī)公司辭退員工，即使只有3天，也可以結(jié)清工資
如果用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位拖欠工資；協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法第二十六條有關(guān)法律知識? 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)生勞動合同無效或者部分無效糾紛的第八十五條有下列情形之一的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)合同，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝灰婪ㄓ辛x務(wù)向支付勞動報酬的勞動者支付相應(yīng)的報酬，? 勞動者利用他人身份參加工作，雖屬欺詐行為，公司可以予以辭退，但仍需給予相應(yīng)的工資，? 如果工人遇到不公，他們可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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