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寧波
冒用他人身份證的單位不用發工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
441人看過
冒用他人身份證的，屬于欺詐行為，勞動合同無效。但畢竟勞動者提供勞動的，應當依法支付相應的工資。勞動者欺騙公司的，可以辭退。但是，公司也是勞動者所支付勞動的受益人，工資必須在勞動合同終止之日結算
無論合同簽訂與否，都存在事實勞動關系，勞動得到了支付，價值得到了產生，工資的支付也要按情進行，理性與法律。一般正規公司辭退員工，即使只有3天，也可以結清工資
如果用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動局監察大隊投訴，由監察大隊責令用人單位拖欠工資；協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法第二十六條有關法律知識? 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規強制性規定，發生勞動合同無效或者部分無效糾紛的第八十五條有下列情形之一的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認合同，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位依法有義務向支付勞動報酬的勞動者支付相應的報酬，? 勞動者利用他人身份參加工作，雖屬欺詐行為，公司可以予以辭退，但仍需給予相應的工資，? 如果工人遇到不公，他們可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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