在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
大病單位能不發工資嗎
如果員工還在醫療期間，公司需要支付員工的工資，不能拒絕支付，否則員工可以要求公司賠償一定的醫療費用。根據你的工作時間付一定比例的工資。如果病假超過六個月，工資比例將再次調整
2.員工病假期間的工資標準：
（1）? 連續醫療期不滿6個月，在企業服務年限不滿2年的，工資為60%。
（2）? 滿2年不滿4年的，按工資的70%支付? 滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；年滿6年不滿8年的，按工資的90%支付? 年滿8年以上的，工資為100%
<3；連續醫療超過6個月的，停止病假和傷假工資，用勞動保險基金按月支付病假和非工傷救濟費。標準如下：
（1）? 在企業工作不滿一年的，按工資的40%支付? 滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；對于年滿3年或3年以上的員工，工資的60%
4.在實際操作中，企業處理員工患重大疾病主要有兩個要點：
（1）? 對于醫療期問題，根據員工工作年限和就業年限給予3-24個月的醫療期；另外，對患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內不能治愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期，職工在法定醫療期間的工資，企業按合同約定支付，但最低工資不得低于最低工資標準的80%（二）? 對可治療的疾病，醫療期滿后企業不能從事原崗位工作，不能從事另行安排的工作的，企業可以提前30天單方辭退或給予通知，但對難以治療的疾病需給予經濟補償，勞動鑒定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準，對醫療期滿或者醫療期滿后的勞動能力進行鑒定。
被鑒定為一級至四級的，應當辭職、終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；五級以上的，在醫療期間不予辭退，但醫療期滿后，不得從事原工作或者其他安排的工作。企業可以提前30天單方面辭退或者支付通知，但需要支付經濟補償
以上是我國法律對大病單位是否可以不支付工資的規定。我們可以清楚地看到，大病單位應該發工資。對大病單位工資支付仍有不明確內容的，建議及時咨詢律師，或到法制部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
道路交通事故中申請司法鑒定的注意事項有哪些
2021-02-09我國行政證據三性是什么
2021-03-16什么是動產質權
2021-03-15交通事故傷殘評定有幾級
2021-01-16私人租地合同協議書沒有合同期有效嗎
2020-12-05什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12涉外企業能否作為合同主體
2021-03-04主合同解除后擔保合同還有效嗎
2021-02-12私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02遺產繼承沒有第一第二繼承人如何繼承
2021-01-09競業限制合同無章有效嗎
2021-02-27實習期間受傷,用人單位是否應賠償
2020-12-23實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22產品責任保險賠償處理
2021-02-09無效保險合同
2020-11-29學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20人身保險合同如何簽訂
2020-12-16機動車肇事逃逸保險公司處理嗎
2020-12-13無責任方保險理賠流程
2021-02-19