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寧波
工資爭議的追溯期有多長
1、 前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資爭議的訴訟時效為一年
勞動爭議調解仲裁法第二十七條仲裁時效自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算
<前款規定的仲裁因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷的，自中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，在勞動關系終止之日起一年內提出，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數填寫）
（2）申請人身份證明及復印件
（3）有委托代理人的，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料
（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，第二類：暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，屬于集體糾紛的，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單及全體員工簽字表。在拖欠工資集體糾紛案件中，申請人還應提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，通過小編的介紹，我們可以了解到，根據法律規定，工資訴訟期限為一年，在此期限后，我們不能上訴。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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