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工資爭議的追溯期有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 250人看過

1、 前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。因此,工資爭議的訴訟時效為一年

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條

仲裁時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算

<前款規(guī)定的仲裁因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷的,自中斷時起,仲裁時效期間重新計算,因不可抗力或者其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算,勞動者申請仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,如果勞動關(guān)系終止,在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)說明申請事實(shí)和理由,一式兩份或按申請人數(shù)填寫)

(2)申請人身份證明及復(fù)印件

(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽署并提交“委托書”,注明委托事項(xiàng),同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的,應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件;如果客戶的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料

(4)被申請人的工商登記信息

(5)申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系證明(證明材料包括:勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、,第二類:暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單(張)、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明,屬于集體糾紛的,請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?)至(6)外,申請人還應(yīng)推薦3至5名員工代表,并提交員工代表名單及全體員工簽字表。在拖欠工資集體糾紛案件中,申請人還應(yīng)提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表,通過小編的介紹,我們可以了解到,根據(jù)法律規(guī)定,工資訴訟期限為一年,在此期限后,我們不能上訴。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題,可以咨詢律霸的律師

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