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公司扣工資 不得超月薪二成

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 60人看過

    弄丟百元貨被扣千元款法官稱———

    案情回放

    林先生是某飲食有限公司職工,他在一次為公司送貨時不慎遺失了一件價值125元的貨物。飲食公司對林先生處以1300元的罰款,并從其當月工資中直接扣除。林先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決飲食公司退還扣發的工資。勞動仲裁委員會支持了林先生的請求。

    飲食公司不服,起訴至法院,法院判決維持勞動仲裁委員會的裁決。

    法官說法

    我國法律規定,勞動者在工作中如因失誤或其他過失行為損壞,或遺失用人單位的財物,理應照價賠償。但扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于勞動者所在地區規定的最低工資標準。

    本案中,飲食公司一下扣除林先生1300元,明顯高于法律規定,不能得到支持。

    鏈接

    根據有關規定,用人單位不得克扣勞動者工資。只有在以下情況下,用人單位才可以代扣工資:代扣代繳個人所得稅;代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等。

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