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首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 非全日制勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)支付的爭議是否屬于勞動仲裁
非全日制勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)支付的爭議是否屬于勞動仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
·
893人看過
- 目前，我國對是否終止非全日制勞動關(guān)系、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題尚無明確的法律和政策規(guī)定。筆者認(rèn)為不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兼職勞動關(guān)系是一種特殊的勞動關(guān)系，不同于事實勞動關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為“本單位工作年限”，而非全日制工作過程不影響員工在原單位的工作年限。也就是說，如果原單位解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原單位決不會也不允許扣除職工在兼職期間的工作年限。因此，仲裁機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持雇員的請求
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