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申請勞動仲裁的程序和通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 304人看過

2、 申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁期限內申請勞動仲裁。如果超過限制，當事人將失去勝訴的權利。也就是說，證據充分的案件就失去了勝訴的權利。第三，當事人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般向用人單位注冊地勞動爭議仲裁委員會提出申請。雇主的注冊地不一定與實際營業地相同。勞動者可以到當地工商信息網查詢用人單位注冊地。用人單位在異地登記的，勞動者可以向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4向仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁申請人應當提出書面申請，并根據被告人數提交一份副本和一份證據清單。因特殊原因不能提出書面申訴的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書上簽名確認。申訴書應當載明下列事項：1、爭議職工的基本情況（詳見勞動仲裁委員會制定的申訴書，可以逐項填寫）；2、建設單位基本情況（具體填寫方法同上）；（三）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（四）附證據的名稱、證人的姓名、地址和身份證復印件

5.當事人向仲裁委員會提出申訴時，還應當提交下列材料：1.勞動合同或者其他能夠證明勞動關系的證明材料；2、身份證復印件；三；（三）用人單位為申請人的，應當提交營業執照副本、批準證書副本和法定代表人證明材料。

（6）當事人可以委托律師或者勞動爭議仲裁委員會同意的其他公民參加仲裁活動，提交勞動爭議仲裁申請，受理法律文書，提交證據，參加庭審，并代為解決。如果任命了代理人，申請人應當向仲裁委員會提交委托書和被委托人、被委托人的身份證復印件。（七）集體勞動爭議當事人是無國籍或者無國籍的勞動者的，應當提交代表參加仲裁活動的委托書限制民事行為能力的，應當向仲裁委員會提交法定代表人參加仲裁活動的有關證據材料

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