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深入開展企業工資集體協商工作

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 136人看過

    內容提示：

    建立和完善工資集體協商制度

    探索多層次、多形式的工資集體協商模式

    擴大和完善工資集體協商內容

    加強指導和服務，不斷提高協商質量

    有關事項

    （一）建立和完善工資集體協商制度

    已開展工資集體協商的企業，應根據國家和本市的規定，結合本單位的實際情況，逐步建立和完善本單位開展工資集體協商的制度，具體可對協商代表的組成、協商代表的職責、協商原則、協商內容、協商時間、協議簽訂、監督實施以及工資集體協議(草案)經職工代表大會或職工大會審議程序等問題作出規定，使工資集體協商的工作制度化、程序規范化、工資集體協議合法化，確保工資集體協議的實施。

    （二）探索多層次、多形式的工資集體協商模式

    各行業主管局（企業集團）或所屬子公司，各類私營經濟開發區在企業開展集體協商的基礎上，應根據本行業、本集團、私營經濟開發區的特點，研究工資分配中的共性問題，積極探索和擴大區域性（行業性）的工資集體協商。根據國家和本市法律、法規的規定，綜合考慮經濟增長、人工成本水平、勞動力市場工資指導價位，就共性問題協商原則意見，使本市工資集體協商工作有一個新的突破，上一個新的臺階。

    （三）擴大和完善工資集體協商的內容

    各單位在開展工資集體協商工作時，可根據實際情況逐步擴大協商內容。具體可以就工資分配制度、工資標準和工資分配形式、獎金、津貼、補貼等分配辦法以及雙方認為應當協商約定的其他事項進行協商。可以根據《上海市企業工資支付辦法》（滬勞保綜發[2003]2號）確定的原則，集體協商制定本單位和行業的工資支付辦法；實行年薪制的企業和試行自主決定工資水平的轉制企業，應在建立經營者收入激勵和約束機制的同時，對當年度職工工資水平及調整幅度進行協商，通過開展工資集體協商使企業形成一個和諧、穩定，有利于發展的良好環境

    （四）加強指導和服務，不斷提高協商質量

    各級勞動保障行政部門、工會組織和企業主管部門，要繼續加強指導和幫助企業開展工資集體協商工作，繼續探索組織專業人員組成工資集體協商顧問團。本市各類私營經濟區和行業在進行區域性或行業工資集體協商時，可聘請企業以外的專業人士為協商代表。

    試行自主決定工資水平辦法的轉制企業和經營者實行年薪制的企業，在進行工資集體協商時，工會方可聘請上級工會參與本企業的工資集體協商。其他有條件的企業也應積極探索聘請有關專業人士參與工資集體協商。

    （五）有關事項

    企業進行工資集體協商的雙方代表人數的確定、協商程序、工資集體協議的簽訂和報審程序等，應嚴格按照國家和本市的有關規定執行。

    [詳見上海市勞動和社會保障局、上海市總工會《關于進一步深化本市企業開展工資集體協商工作的通知》（2003年4月3日滬勞保綜發（2003）14號）]

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