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轉(zhuǎn)變觀念，積極參加工資集體協(xié)商

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 71人看過

    在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)成為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，自主決定工資分配。但是，工資由企業(yè)自主決定并不是說工資問題只能由企業(yè)行政單方面決定。按照國際慣例，工資作為事關(guān)勞動者切身利益的問題，應(yīng)由勞資雙方協(xié)商決定。因此，企業(yè)方尤其要轉(zhuǎn)變認識，克服一些有礙工資集體協(xié)商的落后觀念。只有這樣，企業(yè)才會以積極的姿態(tài)投入?yún)f(xié)商，才會取得企業(yè)經(jīng)營管理的主動性。企業(yè)在具體參與工資集體協(xié)商過程中，還應(yīng)注意兩個操作性問題：一是合資企業(yè)中，要做好企業(yè)外方和中方意見的協(xié)調(diào)，以免由于企業(yè)方意見的不一致影響協(xié)商的效果。二是要協(xié)調(diào)好企業(yè)董事會和經(jīng)營層的關(guān)系，董事會和經(jīng)營者都可成為協(xié)商的主體，由經(jīng)營者單獨充當(dāng)協(xié)商主體時，可取得董事會的全權(quán)委托，職工代表應(yīng)按規(guī)定參加或列席董事會。同時，企業(yè)方還應(yīng)根據(jù)工會的要求，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料。

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