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寧波
仲裁程序調解規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-15
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調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書應當寫明仲裁請求和當事人達成協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，具有法律效力，仲裁庭應當及時作出裁決
本條是關于仲裁程序中的調解仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。調解一方面是一種審判活動，另一方面是一種結案方式。通過仲裁、調解解決糾紛，既可以加強當事人之間的團結，減少當事人之間的隔閡，又可以防止矛盾激化；同時，也有利于徹底解決糾紛，提高辦案效率，避免拖延解決仲裁案件，從而節約人力、物力和財力，提高我國商事仲裁的效率，是否通過調解解決糾紛，由當事人自己決定。當事人可以請求仲裁庭調解，也可以由仲裁庭提出仲裁調解意見，征求雙方當事人的同意。與一般的當事人可以自愿選擇調解的商事仲裁不同，調解在勞動爭議仲裁中具有合法性和必要性。法律明確規定“仲裁庭應當先調解后裁決”。這反映了勞動爭議仲裁本身的特點，有利于勞動爭議的方便、及時解決仲裁庭調解勞動爭議，應當堅持查明事實、明辨是非的原則，在事實清楚的基礎上區分是非。它不能強迫各方接受自己的意見，更不能“和而不同”。此外，調解協議的內容應當合法，即仲裁庭應當行使調解權，使雙方達成的調解協議的內容不得違反法律、法規和國家政策的規定，不能損害國家、集體和個人的合法權益。調解是在仲裁員的適當指導下，雙方友好協商的延伸。為了達到理想的妥協，雙方需要相互理解和妥協，但相互理解和讓步應限于公平合理，不應違反國家有關法律法規，也不應損害國家、集體或他人的合法權益。如果一方堅持不讓步，甚至提出對方不能接受的調解先決條件，或者無原則地要求對方作出不合理的犧牲或者讓步，必然損害對方的合法利益，勞動爭議仲裁案件的調解程序一般有：（1）確定或者建議適當的調解方式。在調解程序中，仲裁員、仲裁員和當事人可以協商適當的調解方法。調解可以是書面的，也可以是面對面的（2）明辨是非。仲裁員應當查明案件事實，分清責任，聽取當事人的陳述和論點，提出建議。仲裁庭應當遵循客觀、公平、公正的原則，提出具體建議，供當事人參考或者接受（四）作出調解書或者恢復仲裁。調解成功達成協議的，仲裁庭應當作出調解書。調解不成的，仲裁庭應當及時宣布調解結束，并及時恢復仲裁程序，防止長期糾紛發生
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