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寧波
論勞動(dòng)仲裁時(shí)效的計(jì)算
1） 本單位的仲裁申請是否超過60天
<2）仲裁機(jī)構(gòu)是否受理
<3）仲裁機(jī)構(gòu)不受理的，應(yīng)當(dāng)采取什么措施根據(jù)勞動(dòng)法，仲裁期限為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天。因此，如果爭議發(fā)生的日期是員工辭職的日期還是公司的退市通知的日期，本案中的勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期是指單位退市通知上的日期，因此不超過申請勞動(dòng)仲裁的法定期限。本案中，對于用人單位而言，該人的“自愿辭職”是指“離崗”，因此勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)是：員工無故離崗損害了單位利益，然后根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，即單方面解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)爭議發(fā)生在解除之日如果員工在法定的辭職期限內(nèi)沒有答復(fù)或者不允許辭職，可以申請勞動(dòng)仲裁，終止雙方的勞動(dòng)合同。這又是一起勞資糾紛。所以目前，這個(gè)人處于被動(dòng)地位
因?yàn)椴辉试S雇員辭職，雇主很容易拿出依據(jù)。”“自行辭職”并不意味著雙方正常勞動(dòng)關(guān)系的終止。10月份的退市通知顯示，用人單位不同意該人無故離職，即勞動(dòng)爭議
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