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最新勞動法規(guī)定的仲裁期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 568人看過

2007年12月29日，全國人大常委會審議通過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并于2008年5月1日起施行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，是建立和完善勞動爭議調(diào)解機制和制度的重要法律。它的頒布實施，將進一步完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，為當事人特別是勞動者提供高效、公平的法律救濟，對發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁，應(yīng)當提交仲裁申請書，并按照申請人人數(shù)提交副本。申請仲裁應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名、住所。仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序

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