原告王×中出生于1946年6月26日，2001年至2006年6月，與王×貴共同為被告鎮(zhèn)**天元建材有限公司收石，被告按收石量支付報酬。2006年7月，原告在被告開辦的**溝砂廠工作，被告每月付給原告800元。2010年初，被告駁回原告。2010年7月，原告向鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告在未簽訂書面勞動合同的情況下支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，并支付撫恤金、醫(yī)療費、醫(yī)療費，2001年至2010年7月為原告繳納的工傷、失業(yè)保險費鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會以原告已超過就業(yè)年齡為由，認定原告與被告之間存在勞動關(guān)系，裁定駁回原告的請求。原告不服仲裁裁決，以仲裁裁決適用法律錯誤為由，向云南省鎮(zhèn)雄縣人民法院提起訴訟。被告認為，2001年至2006年上半年，原告與被告簽訂石灰石采購合同，被告按采購數(shù)量向原告支付報酬，是雙方的合同關(guān)系。原告于2006年7月到被告建材廠工作時，已年滿60周歲，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，達到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)這一規(guī)定，原告不具備勞動合同關(guān)系主體資格，原告與被告屬于勞務(wù)關(guān)系。原告的主張沒有事實和法律依據(jù)。云南省鎮(zhèn)雄縣人民法院認為，2001年至2006年6月，原告與王×貴共同為被告收受石塊，被告按收受石塊的數(shù)量支付報酬。原告與被告之間的關(guān)系是委托代理關(guān)系。原告于2006年6月26日年滿60周歲，已達到退休年齡，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡時，勞動合同終止。根據(jù)這一規(guī)定，原告不具備勞動合同關(guān)系主體資格。原告于2006年7月至2010年初在被告辦公室工作，被告支付原告工資，構(gòu)成被告聘用原告的事實《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當依法處理或者領(lǐng)取養(yǎng)老金，并向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當根據(jù)勞動關(guān)系處理。因此，原告和被告之間的關(guān)系應(yīng)被視為勞動關(guān)系。原告要求被告支付2000年3月至2010年1月期間的經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及為原告繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險費，是沒有根據(jù)的，不受法律支持。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規(guī)定，駁回原告王×中的訴訟請求