《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，仲裁時(shí)效期限為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書(shū)面裁決的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日期限，拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒(méi)有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。在我國(guó)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多、標(biāo)的物少、案情簡(jiǎn)單，政府勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被視為訴訟前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以節(jié)約訴訟成本和審判資源。但筆者認(rèn)為，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不應(yīng)被視為一種必要的前置程序，而應(yīng)被視為一種可選程序。究其原因，一是勞動(dòng)法起源于民法，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟仍屬于民事訴訟范疇。根據(jù)民法通則，訴訟時(shí)效一般為兩年，勞動(dòng)爭(zhēng)議也應(yīng)為兩年，即當(dāng)事人訴權(quán)的保護(hù)期為兩年。但由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60天，當(dāng)事人在60天內(nèi)不申請(qǐng)仲裁，可能失去訴訟機(jī)會(huì)，大大縮短了勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)的時(shí)間，這顯然違背了保護(hù)勞動(dòng)者的立法初衷。其次，由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往通過(guò)行政途徑或內(nèi)部反映尋求救濟(jì)。而且，用人單位與勞動(dòng)者之間存在雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者因害怕報(bào)復(fù)而不愿與用人單位僵硬，這就容易使勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不申請(qǐng)仲裁，《解釋》雖然規(guī)定了“不可抗力或者其他正當(dāng)理由”，但沒(méi)有說(shuō)明什么是“正當(dāng)理由”。尤其是職工因討薪等行為明顯難以承擔(dān)舉證責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝煌挥璩姓J(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍難以得到保障。第三，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，權(quán)利容易受到侵害。因此，提出仲裁和訴訟的往往是勞動(dòng)者，他們選擇的方式體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，節(jié)約了資源和成本。因?yàn)榧词箘趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁是必要的訴訟前置程序，當(dāng)事人也不會(huì)因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/26.html' target='_blank' data-horse>仲裁結(jié)果而放棄提起成本較高的訴訟，只要他們認(rèn)為自己的權(quán)利沒(méi)有得到保護(hù)。即使有些職工不信任仲裁員（因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)和用人單位的代表組成，但沒(méi)有職工代表），也希望直接起訴，盡快解決爭(zhēng)議，但由于上述規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是違背其意愿的。綜上所述，筆者認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)作為解決爭(zhēng)議的一種替代方式，即當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院起訴，或者直接到人民法院**仙流玉江