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工資、加班費豈能“包干”

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1021人看過

    剛畢業的大學生小蔣今年6月與某賓館簽訂勞動合同,其中約定,小蔣每周工作7天共68小時,月工資為1500元,超時工作的加班費包括在月工資內。小蔣感到很困惑:在勞動合同中約定的工作時間是否合法?賓館將工資和加班費合并的做法對不對?

    評析:這一案例屬于“包干工資”和超時勞動的問題。一些企業利用剛畢業大學生求職心切、缺乏求職經驗,與其簽訂這種合同,由此引發的勞動爭議也日漸增多。

    用人單位采取將加班工資約定在工資內的方式,即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資,稱為“包干工資”,實質上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權利的違法行為在工資計算上的反映,是不合法的。用人單位應當依法另行給付勞動者加班工資。

    關于工作時間,根據規定,勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。在本案中,用人單位違反了《勞動法》中工時制度的規定,將工作時間由法定每日8小時延長到10小時;同時,用人單位又違反了《勞動法》中休息時間的規定,要求勞動者每周工作7天,剝奪了勞動者依法應享有的休息權。因此,用人單位的上述行為是違法的。勞動合同中關于工作時間的約定屬無效條款,無法律約束力。華-夫

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