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寧波
北京市勞動爭議仲裁案四
原告：張某，男，1960年3月24日出生，家住北京市XX區XX街2號，委托代理人：張某，男，37歲，北京某律師事務所律師，被告：北京某有限公司，法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事長、總經理
委托代理人：薛某，男，張某，40歲，北京某有限公司副總經理，女，52歲，北京某有限公司人事部經理，原告張某案，訴被告北京某有限公司解聘案已由本委員會依法立案審理，現已結束
原告稱，我于1997年6月13日到被告辦公室工作，從事維修和空調制冷工作。到今年7月11日，我已經工作了三年零一個月。從1998年1月25日到2000年1月25日，我連續兩年簽訂合同。1998年7月，公司要求我將檔案轉為正式員工。今年7月11日，人事部張經理來找我說：“公司人事有變動。我將通知你，你在公司的工作將于今天結束。在七月底之前，我們將為您提供重病和養老保險。5%和10%的業績扣款，薛副校長和我會為你爭取。”。我說：“我是正式員工，公司辭職的時候我應該提前30天通知我。按照合同規定，公司應該給我賠償，“公司今年沒有和你簽合同，也沒有通知和賠償的問題，”她說，我對她說，“我在2月和3月兩次問你什么時候簽合同。”。她說：“你是個普通工人。如果你趕時間，你會第一個簽字的。從2月到4月，公司在評估中扣除了5%（根據去年的合同），5月扣除了10%。合同不簽是公司的問題。既然已經解釋了有事實的勞動合同，你就不能做決定了。我去薛家求救。我打電話給薛先生，他說：“過幾天再談。”。7月24日，我咨詢了勞動仲裁后，和薛先生談了賠償問題。26日，我又讓張經理和薛總談了一次賠償問題，但兩次都沒有成功。我讓他們把報酬轉給老板，等下次再談。到目前為止，他們還沒有給我答復。當談判無法繼續時，我不得不申請仲裁。現要求被告人：1、支付經濟補償金4000元，為期4個月；2.額外經濟補償2個月工資2000元；3.違約金為每月1000元；4、2000年6月26日至7月11日，工資500元；5、2000年1月至6月18日，10個月加班費450元；3個月6.5%，2個月10%，共計350元；7.大病、撫恤和失業保險有效期至2000年8月底；8、年假13天支付579元；9、37個月醫療補助740元；10、住房公積金3480元；11.支付3個月的醫療補助金3000元
被告辯稱原告的申訴與事實不符。事實上，原告因嚴重違反勞動紀律、工作不負責任被公司辭退。申訴人經常在工作中喝酒，甚至因為喝酒影響工作。6月16日中午，原告與空調維修單位工作人員杜先生喝酒，醉酒后投訴。監事薛強對原告進行了批評。當時在場的人也試圖說服原告。6月18日，原告值班，在值班室喝酒抽煙。下午3時許，被告正好進來檢查工作，發現值班室里煙霧繚繞，遂詢問原告為何在地下值班室吸煙。原告不僅否認，而且還說被告進來時他沒有抽煙。被告按照公司規定對原告進行了處罰，主管薛強也和原告進行了談話，希望原告能吸取教訓，但原告還是老練地說：“我早上抽煙，但被告進來的時候我沒有抽。把責任推給別人，拒絕承認錯誤。但是，根據原告的一貫表現和員工守則，被告以嚴重違紀為由開除了原告。以上僅反映了申訴人表現的一個方面。投訴人如何對待自己的工作？原告于1997年6月13日被介紹到公司做雜工，并接受被告兩年的培訓。1999年夏天，原告開始負責中央空調的運行。也就是說，自此以后，申訴人不聽意見，我行我素。按照規定，地板上的新風機應該在每年11月初前保溫，但原告遲遲沒有保溫。1999年12月19日，新風機盤管被凍裂，造成直接經濟損失上千元。因此，被告對原告進行了嚴厲的批評和處罰。2000年5月中旬，原告平時未對冷水機組進行詳細檢查，導致剎車開關接線松動，事故停機近3個小時，對公司業務造成嚴重不利影響。就在原告被撤訴的7月下旬，原告維修過的空調水泵電機軸承突然斷裂。經維修人員初步分析，是原告擅自撬開軸承密封圈加油所致。同時，投訴人在日常檢修工作中未履行職責。此外，原告還多次投訴今年收入偏低，并表示要跳槽。除了原告的一貫表現外，被告今年沒有與原告簽訂勞動合同，人事經理也從未承諾與原告簽訂勞動合同，以檢查原告的表現是否有所改善。但被告人仍在政府規定的范圍內履行職責，承擔相應的義務。至于加班，根據公司規定，加班必須由主管簽字，原告的加班已經以補假的形式得到補償。同時，被告制定的績效考核制度有考核標準。根據考核規定，嚴重違規的員工將沒有資格獲得績效考核獎金。綜上所述，由于原告嚴重違反勞動紀律，拒不承認錯誤，極其不負責任，被告為了維護自己的合法權益，不得不辭退原告該內容對我有幫助 贊一個
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