用人單位規(guī)章制度要明確

案件回放：羅某2005年4月在建材公司工作，月薪2000元。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。2005年10月，建材公司因違反勞動紀(jì)律與羅某解除勞動關(guān)系。建材公司提倡在工作中存在一定的游戲性。羅某對此沒有異議，但聲稱這是輕微違紀(jì)行為，不應(yīng)作為開除的理由。根據(jù)《建筑材料公司職工獎懲條例》第六條規(guī)定，建筑材料公司主張“。。。4.擅自離崗（如探班、離崗、睡覺等）或從事其他影響履行職責(zé)的活動（如讀書讀報、看雜志、看電視、聽錄音機、收音機、玩電子游戲、編織等），造成不良后果的，給予50-5000元的經(jīng)濟處罰，同時，解聘時公司不應(yīng)向羅某支付經(jīng)濟賠償金。對于《建筑材料企業(yè)職工獎懲條例》的真實性，羅某不以為然，聲稱從未見過該條例。庭審中，羅某和建材公司表示不愿意繼續(xù)勞動關(guān)系，仲裁結(jié)果：仲裁委員會支持羅某的仲裁請求，并裁定建材公司應(yīng)向羅某支付2000元解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償款

案例分析：《北京市勞動合同規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以按照用人單位或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外p>

勞動者符合上述條件的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金與勞動者解除勞動合同。但在本案中，建材公司并未向仲裁委員會提供相關(guān)證據(jù)證明《建材公司職工獎懲條例》已在本單位公示或明確告知羅某，羅某也不同意該條例的真實性。因此，仲裁委員會不接受《建筑材料公司職工獎懲條例》的真實性。雖然羅某的工作存在違紀(jì)行為，但建材公司并沒有建立起合法有效的制度對其進行約束。因此，仲裁委員會不承認(rèn)建材公司違反勞動紀(jì)律終止與羅某勞動關(guān)系的主張，羅某和建材公司在庭審中均表示不愿意繼續(xù)勞動關(guān)系，羅某要求支付經(jīng)濟賠償金，仲裁委員會認(rèn)為，雙方協(xié)商一致，建材公司解除勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多12個月。工作時間不足一年的，按照一年支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，裁定建材公司向羅某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元