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寧波
論勞動仲裁時效的計算
我國民事訴訟時效一般為兩年，勞動仲裁時效為一年。我國勞動仲裁前置程序規定，勞動仲裁時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動仲裁時效可以中斷，即當事人一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或當事人同意履行義務而中斷訴訟時效。勞動仲裁時效中斷的，仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定中斷申請仲裁期間：（一）向對方請求權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，自對方明確拒絕履行義務或者有關部門作出決定或者明確表示不予處理時起，重新計算申請仲裁期間。暫停勞動仲裁期限的，當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續計算。《企業勞動爭議處理條例》第二十三條第二款規定：“當事人因不可抗力或者其他原因超過申請仲裁期限的有正當理由的，仲裁委員會應當受理”，這是對仲裁上訴期限的補充規定。勞動仲裁時效是一個非常重要的問題，是勞動者依法行使申請勞動仲裁權利的前提。也就是說，如果勞動者的權利超出勞動仲裁的限度，就意味著勞動者失去了勝訴的權利。自勞動爭議案件發生之日起超過一年的，當事人不予受理勞動仲裁申請，勞動者的權利不受法律保護。再次提醒職工，遇到勞動爭議，要及時積極維護自己的合法權益。除非有特殊情況，您應在知道或應該知道您的權利受到侵犯之日起一年內申請勞動仲裁，否則您可能失去尋求勞動仲裁保護的權利
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