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勞動仲裁審判程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 229人看過

審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將法院組成人員的書面通知、開庭時間和地點送達當事人。

2當事人收到開庭通知后，應當按時參加審判。原告無正當理由拒不到庭，或者在庭審中未經法院同意退庭的，視為原告撤訴，被告缺席判決。

第三，法院審判一般分為預備審判和正式審判。對事實簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，可以合并預備法院和正式法院的審理程序。對于案情復雜、事實不清的勞動爭議案件，法院可以安排多次庭審

第四，預備庭是正式審判前的程序性審判，主要是確定當事人的爭議焦點、訴訟請求事項、當事人的舉證責任、證明方式等，簡單調查事實，調解

庭審結束時，當事人應當確認并簽署庭審筆錄。法庭筆錄簽署時需要補充的，應當征得法庭同意。沒什么好理由。拒不簽名的，由法院予以筆錄，但不影響筆錄的效力。（6）原告在審理過程中撤回部分仲裁請求的，仲裁庭應當予以筆錄。被撤回的仲裁請求，仲裁庭不予處理。原告變更仲裁請求的，由仲裁庭備案。不影響案件審理的，繼續按照變更后的仲裁請求處理。

7原告的新仲裁請求或者被告的反請求，應當分別以書面形式提出，由勞動爭議仲裁委員會立案審查。應當受理的，可以合并處理。

8.仲裁庭作出裁決后，應當作出仲裁裁決。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁定的，應當在七日內發出裁定書。如果是另一個法院定期判決的話，就要當庭作出書面裁定，以上就是這方面的法律知識，希望能對你有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師

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