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勞動部門:“年終紅包”不能抵加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 811人看過

    元旦、春節假期加班工資該怎么算?這兩天,“加班族”開始關心這個問題。

    元旦過后,有部分公司以“年終紅包”的形式來抵沖給元旦假期加班員工的加班工資。對此,上海市勞動監察部門的工作人員告訴記者,單位發放加班工資不得低于最低工資標準,年終分紅不等于加班工資。

    那么,新年1月1日、2日、3日上班的加班工資又該怎樣來計算呢?上海市勞動監察部門的工作人員指出,用人單位凡在1月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;1月2日或3日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資;如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    同樣,即將到來的春節假期,法定假日一般為三天。上海市勞動監察部門的工作人員指出,如果是加班不滿一天的,可以通過將月薪折算成小時工資的方法進行計算加班工資。例如一名勞動者正常出勤的月工資收入為1000元,其法定假日的小時加班工資應當為1000÷20.92÷8×300%。

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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動法、侵權法有較深的研究,在處理公司事務和侵權賠償方面經驗豐富,扎實的理論知識和多年的訴訟實務經驗使其具有承辦疑難復雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價和認可.

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