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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
·
1048人看過
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假發生的爭議，社會保險、福利、培訓、勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議相關知識：
勞動爭議申訴的時效為：當事人應當自知道或者應當知道自己的勞動爭議發生之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁權利受到了侵犯。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是小編匯編的相關法律知識。我希望它能幫助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師
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