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寧波
勞動仲裁全過程詳解
一、當事人申訴：
勞動法第八十二條：當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。關于上訴時效，似乎有多種規定。案件受理：仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。
被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。3.仲裁庭的組成：勞動爭議仲裁實行一案一庭制度。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決
（1）雙方當事人可以自行解決（2）提前調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當提前調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。協議內容不得違反法律法規。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，自送達之日起具有法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（三）裁決：在仲裁中，應當充分聽取原告的上訴和被告的答辯；仲裁員進行法庭調查；最后，作出仲裁決定。仲裁庭的裁決一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論。爭議標的屬于經濟補償或者賠償的，可以變更仲裁裁決。其他主體可以分別向當事人提出仲裁建議，仲裁庭按照少數服從多數的原則審理勞動爭議案件。獲獎后，仲裁庭應當作出裁決，送達雙方當事人。
結論和履行/效果：（一）結論：
《勞動法》第八十二條：仲裁裁決應當在收到仲裁申請后60日內作出。
<勞動爭議仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內終結。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。（2）對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行該內容對我有幫助 贊一個
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