《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條規(guī)定勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資,工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的,加班費(fèi)按全部工資的總和計(jì)算支付,但不得按“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的單項(xiàng)計(jì)算支付。勞動合同對工資數(shù)額沒有約定或者約定不明確的,以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等均屬于實(shí)際工資,但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動保護(hù)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然,無論以哪種方式確定工資數(shù)額,都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),具體計(jì)算方法是:將勞動者工資折算為小時(shí)工資,即加班費(fèi)=[月薪收入]÷( 月薪天數(shù)× [8小時(shí))]× 加班時(shí)間× 計(jì)算加班費(fèi)的比例(150%、200%、300%)。用人單位規(guī)定的加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)的,按上述方式計(jì)算的金額支付加班費(fèi)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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