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寧波
如何收回工人的加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。第四款規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條規(guī)定勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日，加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，加班費按全部工資的總和計算支付，但不得按“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的單項計算支付。勞動合同對工資數(shù)額沒有約定或者約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補貼等均屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補貼、勞動保護補貼應當扣除。當然，無論以哪種方式確定工資數(shù)額，都不應低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體計算方法是：將勞動者工資折算為小時工資，即加班費=[月薪收入]÷( 月薪天數(shù)× [8小時）]× 加班時間× 計算加班費的比例（150%、200%、300%）。用人單位規(guī)定的加班工資低于標準的，按上述方式計算的金額支付加班費
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