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寧波
人事爭議與勞動爭議的區別
人事爭議和勞動爭議有不同的權利人事糾紛和勞動爭議案件范圍不同p>
人事爭議仲裁辦法和機構適用于事業單位與其工作人員因人事關系的建立、變更、終止發生的爭議，以及根據國家和本市有關規定應當仲裁的其他人事爭議，具體包括：用人單位與用人單位之間公開招聘、用人程序、定期或用人期間考核等方面的人事爭議，辭退、辭職、安置失業人員；國家機關與工作人員因聘用、調動發生的人事糾紛；事業單位與工作人員因辭職、辭退發生的爭議；其他依照國家和本市有關規定可以仲裁的人事爭議
可以受理的勞動爭議包括：辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因無效勞動合同的認定、特定條件下勞動合同的訂立、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和補償等引起的勞動爭議；法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議
人事爭議的時效與勞動爭議的時效不同
人事爭議仲裁辦法中對時效的引用較多，其中最重要的限制是當事人應當自人事爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出書面申請，逾期不予受理。當事人申請仲裁，受理機構必須在十五日內作出是否受理的書面決定，并通知當事人。仲裁庭審理人事爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內結案。在特殊情況下，仲裁委員會可以批準延長30天。人事爭議仲裁通常需要半年或一年才能解決。人事爭議和勞動爭議仲裁委員會的管轄權不同。根據仲裁辦法的規定，市、區、縣應當設立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬機構的人事爭議案件。區、縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬機構的人事爭議案件和中央機關、事業單位在京的人事爭議案件，勞動爭議案件的仲裁不受等級管轄，而受屬地管轄
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