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加班工資計(jì)算基數(shù)不低于月工資70

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 108人看過

    前天下午,廈門市人大常委會(huì)對(duì)《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例(草案修改稿)》進(jìn)行審議。委員們認(rèn)為,條例的制定,既要規(guī)范我市工資支付活動(dòng),著重解決拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,也要注意處理與用人單位發(fā)展的關(guān)系。加班工資計(jì)算基數(shù)不能太低《草案修改稿》有關(guān)條款規(guī)定,“加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資額,但不得低于本人當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,從其約定。”不過,有的委員認(rèn)為,這樣的基數(shù)還是低了,加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為本人當(dāng)月工資總額(包含獎(jiǎng)金)。但有的委員認(rèn)為,這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù),加班工資就太高了,企業(yè)負(fù)擔(dān)太重。用人單位扣工資合理嗎此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資,有的委員認(rèn)為,在目前勞動(dòng)關(guān)系雙方處于不平等地位的情況下,用人單位往往以強(qiáng)化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設(shè)置不合理的規(guī)定,會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,在《草案修改稿》中,這一規(guī)定已被刪除。但有的委員認(rèn)為,用人單位無權(quán)扣工資,會(huì)使其在日常管理中缺乏有效手段。工資清單應(yīng)寫明具體內(nèi)容工資清單是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的書面憑證。《草案修改稿》規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單,內(nèi)容應(yīng)包括工資支付時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內(nèi)容。

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