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寧波
在仲裁庭審理過程中，當事人應當注意哪些事項
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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在仲裁庭審理過程中，當事人應當注意什么p>
1.仲裁機構處理勞動人事爭議，實行仲裁員和仲裁庭制度。在仲裁員的主持下，當事人應當在仲裁庭法定的不公開場所對案件事實進行調查、質證、辯論和調解。仲裁機構適用法律，根據仲裁庭調查的事實作出裁決（一）有委托代理人和申請回避的權利（二）有上訴、答辯、質詢和質證的權利（三）有請求調解的權利，自我和解與裁決
（4）有權向人民法院提起訴訟，申請強制執行（5）申請人有權放棄，變更和撤回仲裁請求（6）被申請人有權承認和反駁申請人的仲裁請求，并提出反請求（1）當事人應當遵守仲裁程序和仲裁庭的紀律（2）如實陳述案情，答辯仲裁員提出的問題（3）我們應當為自己的主張提供證據（4）應當尊重對方當事人和其他仲裁參與人（5）如果當事人認為仲裁庭的組成人員與本案有利害關系，可能影響案件公正審理的，可以申請仲裁庭成員回避當仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求在仲裁庭質證階段，當事人應當根據證據的真實性、相關性和合法性，對證據的證明力提出質疑、說明和反駁。仲裁員通常要求當事人在盤問前提交他們所掌握的所有證據。經質證后，當事人在結案后提交的補充證據，未經仲裁庭許可，不得作為處理勞動人事爭議的終審依據，仲裁庭應當首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促雙方自愿達成協議。仲裁員告知達成調解協議的法律后果和未達成調解協議的法律后果后，在詢問當事人是否愿意調解時，當事人應當理性、明確地回答是否愿意在仲裁庭主持下調解。如果雙方都表示愿意在仲裁庭主持下進行調解，仲裁員將首先要求雙方澄清調解方案，然后找出差距和問題的癥結所在，然后在雙方當事人在場的情況下或者通過單獨協商做好雙方的思想工作，在仲裁庭主持下，雙方達成調解協議的，仲裁庭將仲裁調解書送達法院。調解書送達后，即發生法律效力，具有強制執行力。如果雙方未能達成調解協議，仲裁庭將當庭或擇日作出裁決
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