第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否需要律師

很多人認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議不是法庭上的訴訟，因此沒有必要聘請(qǐng)律師。事實(shí)上，這種觀點(diǎn)是片面的。要知道，勞動(dòng)仲裁是法院訴訟的前置程序，二者在操作上非常相似。幾乎可以說，仲裁和法院是一樣的。提交一份表格并不能贏得仲裁。它還需要證據(jù)、論證等。如果你認(rèn)為仲裁敗訴后可以到法院去推翻這個(gè)案子，其實(shí)挺麻煩的。因?yàn)槟阍谥俨眠^程中說的每一句話和每一個(gè)證據(jù)都會(huì)被記錄下來。如果你在法庭上說了另一套陳述，這將被視為贏得官司的謊言，不會(huì)被接受。在仲裁中，在審判過程中說什么、如何處理對(duì)方當(dāng)事人，沒有經(jīng)歷過審判的人往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，甚至緊張得什么都不說。因此，在仲裁中賠錢后，通過訴訟退回去是相當(dāng)麻煩的。如果你真的不懂法律，最好去問律師。只是勞動(dòng)案件的標(biāo)的確實(shí)很小，所以最好與律師協(xié)商降低費(fèi)用

第二，仲裁有什么證據(jù)必須由仲裁單位提出

很多人認(rèn)為勞動(dòng)仲裁，既然勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，就應(yīng)該由單位提出證據(jù)。也有人認(rèn)為，勞動(dòng)者只需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，有的則是單位提供的。其實(shí)，這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般屬于民事糾紛。它們雖然不同于傳統(tǒng)民法，但適用于民事訴訟法。因此，在訴訟中，知情權(quán)的基本理念是民事訴訟。在本案中，“誰主張，誰舉證”也適用于勞動(dòng)仲裁案件。如果你作為勞動(dòng)者，申請(qǐng)仲裁后不提供證據(jù)，讓用人單位給你各種證據(jù)，基本上是異想天開。用人單位一般有經(jīng)濟(jì)實(shí)力請(qǐng)專業(yè)律師處理訴訟問題，因此一般會(huì)知道如何更有效地組織訴訟辯護(hù)。說白了，各單位都會(huì)選擇對(duì)自己有利的證據(jù)，對(duì)自己不利的證據(jù)就不會(huì)被引用。比如加班出勤。因此，對(duì)勞動(dòng)者來說，最好的辦法是仲裁并收集更多對(duì)他有利的證據(jù)。第三，誰將提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照根據(jù)法律常識(shí)，是雇主提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照。是的，但實(shí)際上，雇主更改執(zhí)照是很常見的。事實(shí)上，很多職工對(duì)單位的實(shí)名制和基本情況從來都不清楚。那么多工人填寫的仲裁申請(qǐng)表其實(shí)是錯(cuò)的，不是多寫幾個(gè)字就是少寫幾個(gè)字的單位名稱，甚至把地址和電話都寫錯(cuò)了。因此，我總是建議由勞動(dòng)者來仲裁。最好到工商局查詢企業(yè)工商登記的基本信息。這是每個(gè)人都可以問的。以調(diào)查結(jié)果作為被申請(qǐng)人的準(zhǔn)確信息，我們不會(huì)因?yàn)楸桓娴腻e(cuò)誤情況而受到冤枉第四，如果仲裁出去調(diào)查的話，很多工人沒有基本的法律意識(shí)，并認(rèn)為勞動(dòng)仲裁也屬于人力資源和社會(huì)保障局。所以，既然是國(guó)家政府機(jī)關(guān)，政府會(huì)替我們做決定，不清楚的地方政府部門會(huì)調(diào)查，他們說的是事實(shí)，調(diào)查結(jié)果一定對(duì)他們有利。事實(shí)上，這些想法并不符合法律。首先，勞動(dòng)仲裁不屬于行政部門，沒有執(zhí)法權(quán)。非特殊情況，無權(quán)外出調(diào)查。只有當(dāng)有外人無法獲得的國(guó)家檔案等證據(jù)時(shí)，他們才有權(quán)外出調(diào)查。其余按舉證規(guī)則處理。仲裁和訴訟幾乎是一樣的。你等待仲裁來調(diào)查一切。最后，除了輸?shù)粢粋€(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)外，不會(huì)再有第二個(gè)結(jié)果。因此，再次強(qiáng)調(diào)，收集自己證據(jù)的重要性第五，不要輕易相信雇主的錢可以與上帝溝通，許多雇主知道他們的雇傭是非法的，但是他們非常擔(dān)心工人的合法程序。因此，一般都會(huì)用各種語言來欺騙工人，說他們熟悉相關(guān)部門，你的工人打不贏官司。事實(shí)上，一旦我們通過法律程序，很多事情都會(huì)成為焦點(diǎn)。哪位辦案人員會(huì)傻到拿自己的政治前途去賭一樁小小的勞資糾紛案？因此，勞動(dòng)者必須有信心維護(hù)自己的權(quán)利。畢竟，勞動(dòng)法仍然保護(hù)工人。他們有理由有證據(jù)。不管他們是決定還是調(diào)解，他們都不應(yīng)該害怕失敗。他們應(yīng)該為自己的權(quán)益而戰(zhàn)，不要因?yàn)榕螺敹艞壱磺?/p>

總之，勞動(dòng)仲裁不同于法院訴訟，但總體上幾乎是一樣的，其運(yùn)作模式也相當(dāng)相似。如果確實(shí)不清楚，最好請(qǐng)律師處理