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寧波
工作場所變更賠償責任
北京美爾斯通科技發展有限公司（以下簡稱“美爾斯通”）未與勞動者季希輝（化名）協商，將工作地點從朝陽區遷至密云縣。本案經法院一、二審勞動仲裁庭審理，現已告一段落
法院認為，美爾斯通公司單方面變更吉輝工作場所，不提供便利條件，對其工作造成重大不利影響，致使勞動合同無法繼續履行的，屬于違約；雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》是季希輝在欺詐、脅迫其真實意思表示的情況下簽訂的，無效。根據終審判決，梅爾斯通公司支付了6萬余元的季輝終止勞動關系和欠薪補償金
2011年11月，季喜輝加入梅爾斯通公司，雙方簽訂了一年的勞動合同，約定季喜輝為研發中心經理，月薪1.8萬元，工作地點在朝陽區富通東街公司辦公室2012年3月，美爾斯頓公司通知季希輝工作地點變更為密云縣。季希輝對此不滿意，雙方發生爭執。季希輝于2012年3月14日后未上班
2012年5月9日，梅爾斯通與季希輝簽訂了《勞動合同終止協議書》，表明季希輝于當日正式辭職并結清了所有費用，雙方不再發生經濟糾紛
，梅爾斯通將季希輝的工資結算到2012年3月14日，季希輝在離開梅爾斯通后不久申請了勞動仲裁，季希輝在訴訟中說：“公司未經事先通知和協商，擅自將工作地點從朝陽區搬到密云縣，使我無法工作。我申請了勞動仲裁，但后來我撤回了我的申請，因為公司答應支付工資，但后來公司仍然沒有支付工資p>
在訴狀中，季錫輝稱，由于美爾斯通公司拖欠工資，他主動辭職，要求美爾斯通公司支付拖欠的工資及賠償金、解除勞動合同賠償金等共計8萬余元。同時提交了與公司總裁等4名負責人的談話錄音，紀喜輝反對《勞動合同終止協議》中“雙方不再發生經濟糾紛”，人事部一位負責人多次明確表示，如果季希輝以個人原因不接受辭職，且時間是2012年3月14日，公司將不會為他支付2012年2月的工資，也不會為他出具辭職證明。同時，人事部還承諾，如果季希輝簽署協議，公司將在其離職證明上注明終止勞動合同的時間為2012年5月9日，但令季希輝氣憤的是，在簽署協議后，公司仍在離職證明上注明離職時間為3月14日，2012年
庭審中，梅爾斯通不同意季希輝的訴訟請求，拿出雙方簽訂的《勞動合同終止協議》，稱雙方不存在經濟糾紛。對于季希輝提交的錄音，梅爾斯通公司承認其真實性，但對其相關性和完整性提出異議。但法官當庭解釋后，并未就錄音申請司法鑒定。因此，法院在審判后依法承認錄音的真實性和完整性，法院認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（三）》第十條規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同、支付工資、薪金等事項達成的協議薪酬不違反法律和行政的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者騎馬的危險，應當認定為有效。否則，本協議無效，盡管雙方簽訂的《勞動合同終止協議》中有“雙方不再發生經濟糾紛”的內容，季希輝與該公司人事負責人的談話清楚地反映出，在簽訂協議時，美爾斯通公司利用本單位的管理優勢進行欺騙、脅迫，季希輝違背真實意圖簽訂了協議，因此，勞動合同終止協議應當無效
此外，法院還指出，根據法律規定，用人單位與勞動者約定的工作地點是勞動合同的重要組成部分，工作地點的變更是勞動合同內容的重大變更，本案中，麥爾斯通單方面變更工作地點，未與員工協商，也未提供便利條件，對季希輝的工作造成重大不利影響，致使勞動合同無法繼續履行。因此，法院認為，勞動合同因單位原因終止，麥爾斯通應依法向季希輝支付解除勞動合同的經濟補償金，本案中，季希輝于2012年3月14日后未上班，于5月9日解除勞動關系，2012年，是雙方勞動合同的續簽時間。根據《北京市工資支付條例》，用人單位因勞動者本人以外的原因停止工作或者營業的，應當支付勞動者一個月的正常工作工資。此后，用人單位不安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于本市最低工資標準70%的基本生活費，海淀法院判決，美爾斯通公司向吉輝支付了6萬余元解除勞動關系和欠薪的賠償金。宣判后，梅爾斯通不服提起上訴庭審結束后，北京市第一中級人民法院近日作出駁回梅爾斯通上訴、維持原判的終審判決
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