有生產(chǎn)任務(wù)就不算值班

設(shè)計(jì)師小敏自去年底進(jìn)入某裝飾公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小時(shí)，已超過《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每周工作40個(gè)小時(shí)的規(guī)定。

日前，小敏與公司的勞動(dòng)合同到期，離職時(shí)，小敏要求公司支付他在職期間的加班工資，公司拒絕支付。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在開庭審理時(shí)公司認(rèn)為，在公司與小敏簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方約定小敏周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，所以公司并不存在還須支付小敏的加班費(fèi)。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是小敏周六上班是加班還是值班。值班是指用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時(shí)間之外輪流值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可不支付值班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然小敏與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小敏周六上班屬值班，但是小敏在每周六所從事的工作內(nèi)容是完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，而并不是公司所稱的值班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條第二款規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付小敏在職期間每周六的加班費(fèi)。

綜合計(jì)時(shí)制加班看總量

前不久，徐*傅接到單位的通知，告知其第二天不用來單位上班了。徐*傅雖然心里覺得不舒服，但也無奈，隨即向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付其四年來每周六上班的加班工資。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理中查明，徐*傅是單位食堂的廚師，工作崗位特殊，該單位對(duì)特殊崗位員工的工作時(shí)間向有關(guān)部門申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，是以每周40小時(shí)工作制為計(jì)算單位。超過該工作時(shí)間即為超時(shí)加班。徐*傅周一至周六每天早七點(diǎn)上班準(zhǔn)備單位員工的午餐，至下午一點(diǎn)整理完食堂就可以下班了，每周工作36小時(shí)，并沒有超過法律規(guī)定的每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，因此不存在加班問題。

加班工資計(jì)發(fā)有標(biāo)準(zhǔn)

近年來，我國(guó)大多數(shù)企事業(yè)單位都按照周一至周五每天工作8小時(shí)、周六周日為周休日的工作制度來安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間，這是一種標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。但在實(shí)際工作中，企業(yè)則由于其生產(chǎn)的特殊性和工種的特殊性，不可能用每天8小時(shí)的時(shí)間來確定，如列車員、飛行員、司機(jī)等工種。于是法律作了相應(yīng)的規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過規(guī)定40小時(shí)。

屬于特殊工種需綜合計(jì)算工作時(shí)間的，報(bào)批勞動(dòng)行政部門，但是每周工作超過總時(shí)間的，仍應(yīng)計(jì)算為加班工作時(shí)間。根據(jù)法律的規(guī)定超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資，周末加班要支付不低于工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付不低于300%的工資。