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寧波
離職時如何處理公司拖欠的工資及傭金
法律咨詢：離開公司時，申請勞動仲裁和法院起訴公司所欠工資及傭金的期限是多久？一般勞動仲裁是一年，如果超過一年，法院可以直接起訴，律師給出以下回答：
律師回答：
<1
<2.時效是從離開公司之日起一年。在程序上，先仲裁后起訴3.看是否有時效
相關(guān)法律知識：1.仲裁期限
2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中斷申請仲裁期間：（一）向?qū)Ψ秸埱髾?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方明確拒絕履行義務(wù)時起重新計算，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
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