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寧波
勞動爭議中雙倍工資補償的訴訟時效何時開始
法律上的回答：第三種觀點是法律部門同意的，理由如下：
<1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位一個月以上不滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的從勞動者入職之日起一年內，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”這里的雙倍工資是對用人單位違法行為的一種懲罰性賠償。不屬于勞動報酬的一部分。不適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第（二）項至第（四）項的規定；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。也就是說，本款不適用的規定不能從勞動關系終止之日起計算
其次，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。”在這種情況下，小梅應該知道，侵犯自己權利的時間應該是小王注冊為個體工商戶后的第二個月。她應該知道，勞動合同應該簽訂，也就是從2011年2月到2012年1月，小美只是在2012年6月才提出，訴訟時效已經超過一年第三，如果勞動者不按規定提出雙倍工資補償，這種情況不能無限期拖延。如果按照第一、二種觀點來計算出發點，不利于企業的發展，特別是小企業的發展。由于雙倍工資補償是一項比較大的支出，一旦全體職工提出，企業可能會出現資金周轉困難，給社會帶來不穩定，不利于企業投資者的發展。因此，雙倍工資賠償的訴訟時效不能無休止地計算案件事實
2010年4月，小美在小王投資的某商場鞋柜擔任導購員。2011年1月，小王鞋柜注冊了一家個體工商戶。之后，雙方沒有簽訂勞動合同，小王也沒有為小梅繳納基本社會養老保險。2012年6月7日，小美涉嫌在商場偷廁紙。商場要求小王辭退小梅，小王只好辭退小梅。小美沒有得到任何補償，于是向永豐縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其中一項是未簽訂勞動合同的工資雙倍差額18197元。永豐縣勞動人事爭議仲裁委員會支持小梅的請求，但小王卻向法院提起訴訟，要求撤銷
差額
本案爭議的焦點是小梅未簽訂勞動合同要求雙倍工資差額18197元是否超過一年的訴訟時效。對此，有三種觀點：
第一種觀點認為，不應超越訴訟時效，應當予以支持。理由是：屬于雙倍工資性質的勞動報酬部分，勞動者申請仲裁的期限適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第（二）項至第（四）項的規定，自勞動關系終止之日起計算。本案訴訟時效自勞動關系終止之日起計算，即2012年6月7日，不超過訴訟時效，應予支持p>
第二種觀點是，如果不超過訴訟時效，就應該予以支持。理由是：本案訴訟時效從2012年2月開始計算，即自入職之日起一個月
第三種觀點是超出訴訟時效，不予支持。應從2011年2月開始計算該內容對我有幫助 贊一個
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