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寧波
勞動(dòng)仲裁訴訟受案范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭(zhēng)議，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）追繳撫恤金發(fā)生的爭(zhēng)議，第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面裁決的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的決定或者不予受理的通知，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況處理
（2）人民法院管轄的其他非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)受理第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁超過60日期限為由作出書面裁決、決定或者不予受理通知書，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面裁決的，依法不予受理，以仲裁申請(qǐng)主體不具備資格為由作出的不予受理的決定或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤作出新的裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回或者駁回起訴，當(dāng)事人不服裁決依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，與勞動(dòng)爭(zhēng)議不可分割的，應(yīng)當(dāng)合并審理；如發(fā)生獨(dú)立勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
以上均為本網(wǎng)站編撰的材料內(nèi)容，希望能幫助您更好地了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律知識(shí)。如對(duì)上述介紹有任何其他疑問，請(qǐng)到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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