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寧波
雙薪上訴獲勝技巧
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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員工離開公司后，在未簽訂書面勞動合同期間，需支付雙倍工資和單方解除合同的經濟補償金。4月27日，江西省贛州市中級人民法院經二級法院審理，對該勞動爭議案作出終審判決，判令被告贛州市**區天馬設計有限公司：。，在未與原告蔣×群簽訂書面勞動合同期間支付雙倍工資7200元，同時駁回原告的其他訴訟請求
原告蔣×群一直在被告贛州**區天馬設計有限公司工作。，公司自2007年7月起擔任副經理，月薪1800元**公司未與江*群簽訂書面勞動合同。2008年6月，公司法定代表人蔣*群、宋*斌等人共同出資成立贛州**展覽服務有限公司，蔣*群任公司總經理。2009年5月，經股東同意，江*群退出**公司經營此后，江*群要求**公司支付2008年6月至9月的工資，繳納各項社會保險，并在未與他簽訂勞動合同期間支付雙倍工資。然而，雙方的談判失敗了。江×群向贛州市章貢區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，贛州市章貢區仲裁委員會駁回了他的請求江×群不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。贛州市章貢區人民法院認為，**公司雖未與江×群簽訂書面勞動合同，但二人之間存在事實勞動關系。但贛州**展覽服務有限公司成立后，原告作為公司股東與**公司的勞動關系同時終止。我國《勞動合同法》于2008年施行，該法第十條第一款規定：“建立勞動關系，第八十二條第一款規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”，被告贛州市**區天馬設計有限公司被判令在未與原告江×群簽訂書面勞動合同期間（2008年1月至5月）雙倍支付工資9000元，駁回原告的其他訴訟請求。被告**公司不服，上訴至贛州市中級人民法院，二審法院認為，一審法院認定的事實清楚，但《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日施行，因此**公司與蔣群簽訂書面勞動合同的合理期限為2008年1月底前**公司向蔣群支付雙倍工資的期限為2008年2月至同年5月。因此，決定由上訴人贛州市**區天馬設計有限公司支付被上訴人江×群2008年2月至5月雙倍工資7200元，駁回被上訴人的其他訴訟請求
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