二元勞動關(guān)系是指勞動者在同一時期內(nèi)與兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可以是勞動合同關(guān)系，也可以是事實(shí)勞動關(guān)系。二元勞動關(guān)系中的每一種關(guān)系都應(yīng)符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。勞動關(guān)系的確定對勞動者具有重要意義，勞動者可以享受勞動法的特殊保護(hù)。但是已經(jīng)有勞動關(guān)系的勞動者能否承認(rèn)另一種勞動關(guān)系

雙重勞動關(guān)系糾紛主要存在以下幾種情況：一是原用人單位仍為下崗職工繳納社會保險，工傷職工、病假職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的；二是未向原用人單位辦理離職手續(xù)，被其他用人單位重新錄用的；第三，在與雇主的勞動關(guān)系中，他在其他雇主兼職。在不影響本單位工作的情況下，利用休息時間到其他單位工作，從事全日制或者非全日制工作。四是由于用人單位勞動管理不規(guī)范，拖欠工資、休長假、長期失去聯(lián)系的勞動者在其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。如果第一次勞動關(guān)系糾紛提交法院，一般認(rèn)為勞動關(guān)系不存在糾紛。但是，對于第一勞動關(guān)系以外的其他勞動關(guān)系如何認(rèn)定，由于現(xiàn)行立法沒有做出明確的認(rèn)定，理論界存在很大爭議。主要有以下幾種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)將二元勞動關(guān)系中除第一勞動關(guān)系以外的其他關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。這是現(xiàn)實(shí)中的主流觀點(diǎn)，其原因主要有以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，每個勞動者只能與一個單位建立勞動法律關(guān)系，屬于一個用人單位，不能同時建立多種勞動法律關(guān)系；其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第九十一條和第五章關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，推導(dǎo)出該法反對雙重勞動關(guān)系；第三，如果承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，必然導(dǎo)致社會保險關(guān)系和用工管理制度的混亂，不利于對勞動者的保護(hù)，特別是對工傷后的保護(hù)，勞動者將面臨得不到工傷保險的命運(yùn)

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，二元勞動關(guān)系中除第一種關(guān)系外的其他關(guān)系應(yīng)視為事實(shí)勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。一是隨著改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動力逐步市場化，用工制度逐步多樣化、靈活化，為二元勞動關(guān)系的出現(xiàn)創(chuàng)造了條件和可能，第二，現(xiàn)實(shí)中，勞動者在保留與第一單位勞動關(guān)系的前提下，與多個用人單位建立勞動關(guān)系，完全符合《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞動和社會保障部發(fā)[2005]號）中上述勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，第三，雙重勞動關(guān)系造成的社會保險關(guān)系混亂，實(shí)際上與社會保險費(fèi)的繳納有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策，兩個以上用人單位不能同時為一名勞動者繳納社會保險，多數(shù)省份也實(shí)行“一票征收”。這些問題的存在，確實(shí)在雙重勞動關(guān)系的前提下，用人單位繳納社會保險費(fèi)有問題。但這些都是社會保險政策需要研究和解決的問題，可以通過社會保險的技術(shù)手段和保險政策的改革來解決，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定勞動者與多個用人單位建立雙重或者多重勞動關(guān)系是違法的。相反，《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成本單位工作任務(wù)的，或者用人單位指出拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同，“這一規(guī)定恰恰說明國家不禁止雙重勞動關(guān)系，即勞動者與其他用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的，用人單位可以根據(jù)本單位的需要對勞動者進(jìn)行處罰或者糾正，第五，將二元勞動關(guān)系中第一勞動關(guān)系以外的關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動者只能要求支付勞動報酬，不能要求其他依照勞動法可以享有的權(quán)益。職工特別是下崗職工再就業(yè)時不能享受社會保險待遇的；勞動者要求解除或者終止勞動合同，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，不得向其他用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者因未簽訂勞動合同，不能向其他用人單位要求雙倍工資，只能向有人事關(guān)系（檔案關(guān)系）的用人單位要求雙倍工資。這些規(guī)定使勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，因此，在勞動法中，只有勞動者與第一單位之間建立的勞動關(guān)系才視為勞動關(guān)系，適用勞動法的有關(guān)規(guī)定，而勞動者與第二、第三用人單位之間建立的第二、第三種法律關(guān)系被視為勞動關(guān)系，只能適用民法的有關(guān)規(guī)定，這在理論上和實(shí)踐上都是行不通的