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寧波
勞動者拒絕簽訂勞動合同能否要求雙倍工資
如果員工拒絕簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資補償嗎？
否
相關知識：
I。“雙倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規定和勞動合同法規定的，才能是“雙倍工資”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“本法適用于企業、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法p> 第二，如何界定具有勞動合同主要法律特征的勞動合同，可以認定雙方當事人已經簽訂了勞動合同。在這里，公司有經營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些簡單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學理論和庭審經驗，進行細致具體的分析，運用舉證原則和法律知識，在實踐中，畢業生的一些保密協議、競業禁止協議和三方協議不能認定為書面勞動合同三、用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，在實踐中，不簽訂勞動合同的，北京仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不同。有的人支持11個多月，這就是西城區法院的情況。那么，如果合同簽訂時間超過11個月，如何索賠雙倍工資呢？當然，也有救濟的手段。用人單位違反法律規定，不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，要求用人單位每月支付勞動者工資的兩倍。有的仲裁委員會不受理案件，發出不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟
綜上所述，雙倍工資沒有期限，但支付方式不同
如何計算“雙倍工資”很多人干脆把“雙倍工資”理解為“雙倍工資”。實際上，“雙倍工資”的含義是指勞動者每月支付的雙倍工資，所支付的工資應當扣除。一般來說，再要求雙倍工資時，實際工資是要計算出來的在實際工作中，我們經常聽到“雙倍工資”是否有限制，一年前沒有簽的“雙倍工資”是否還能要求，時間是一年當然，在一些仲裁委員會的裁決中，特別是遠郊仲裁委員會的裁決中，我們有時會看到有時限的裁決。我們說法律適用不當，工人應該堅持起訴或上訴該內容對我有幫助 贊一個
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