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企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同如何保障員工權(quán)益
公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何保護(hù)職工的權(quán)利勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在法律責(zé)任方面沒有規(guī)定保障條款，規(guī)定用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月后的次日，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以書面勞動(dòng)合同訂立的前一日為期限，用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位自錄用之日起滿一年的，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
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