該備案證據在勞動仲裁中是否具有法律效力?
勞動仲裁筆錄可以作為證據,但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,是否具有法律效力,需要仲裁庭進行質證,在確認雙方存在勞動關系時,可參考下列文件:
(1)工資支付證明或記錄(員工工資單)和各項社會保險費的支付記錄
(2)用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”可以證明他們的身份(3)雇員填寫的“登記表”和“申請表”等招聘記錄(4)出勤記錄(5)其他工人的證詞雇主應對第(1)項中的相關證明承擔舉證責任,(三)和(四)經勞動人事爭議仲裁委員會當庭質證證明作為認定案件事實依據的,可以支持提供筆錄一方的訴訟請求。錄音作為民事訴訟法中視聽資料的證據形式,能否通過勞動爭議仲裁委員會的認證,是認定案件事實的依據。只有在法庭上舉證和質證后才能確定。除了記錄證據的客觀性、相關性和合法性外,還應注意記錄證據的真實性,是否有刪減,是否與其他證據核實該內容對我有幫助 贊一個
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