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寧波
廣東公布惡意欠薪，用人單位拒不支付勞動報酬如何處罰
[事件經過]
據廣東高院相關負責人介紹，廣東各級法院始終堅持嚴格依法辦案，寬嚴相濟。對有預謀的惡意欠薪犯罪行為，要依法嚴懲，形成依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪的強大勢頭，對故意違法欠薪的企業或個人具有震懾作用；同時，對有積極支付勞動者報酬并承擔相應賠償責任等從輕處罰情節的，依法從輕、減輕或者免除處罰，加大對惡意拖欠工資案件的打擊力度。完善行政執法與刑事司法“兩法銜接”機制，建立“兩法銜接”聯席會議制度，建立健全常態化信息共享、案件通報、案件移送制度，及時通報有關情況，并研究解決銜接工作中遇到的實際問題，依托“兩法銜接”平臺，加強信息共享，切實按照勞動保障監察行政執法部門移送的涉嫌刑事案件種類和標準的規定，盡快做好拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件的偵查、移送、偵查、審批逮捕、審查起訴和審判工作。年底前要重點查處一批惡意欠薪刑事案件，做到“查處一批惡意欠薪刑事案件”“移送一批、逮捕一批、審理一批”，形成打擊惡意欠薪的強大合力
據廣東省高院刑三庭庭長王克奎介紹，《標準》既體現了廣東的特點，又體現了“寬嚴相濟”的刑事原則。一方面要對拒不支付勞動報酬罪保持“高壓”，另一方面要防止刑法的大范圍打擊和過度干預。拒不支付勞動者勞動報酬，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬的，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰。[法律解釋]
拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的行為，有能力支付勞動報酬的，不支付勞動報酬的。勞動報酬數額較大，經國家有關部門責令支付后仍不支付的，刑法修正案（八）規定，以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，有能力支付但不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰《中華人民共和國勞動合同法》，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的
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