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寧波
2020年勞動仲裁程序如何辦理及應注意的問題
勞動仲裁程序：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按申請人數提交副本：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力在申請勞動仲裁時，如何確定上訴請求非常重要。并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁的范圍，也不是所有的仲裁請求都應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會不予受理；目前，北京市勞動仲裁機構不受理社會保險糾紛。那么，在確定仲裁請求時，原告應當了解這些情況。但就社會保險糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的
有的仲裁機構不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持您的訴求，但無權剝奪您的訴求
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