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2020年勞動仲裁過程的風險防控

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 589人看過

(一)向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份,內容包括:姓名、性別、出生日期、國籍,勞動者的地址和電話

2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務

仲裁請求及其依據的事實和理由

證據和證據來源,證人姓名和住所

5

(2)在提出勞動爭議仲裁申請的同時,向勞動仲裁委員會提交下列材料:

1.身份證復印件

2;其他證明材料

3.申請人是用人單位的,應當提交企業法人營業執照副本;法定代表人身份證明

4.有授權代理人的,應當提交授權委托書。委托代理人為律師的,應當向律師事務所提交公函;代理人為公民的,提交代理人身份證復印件

相關知識:

用人單位與勞動者發生下列勞動爭議的,可以申請勞動仲裁:

(1)因確認勞動關系發生的爭議

(2)因訂立勞動合同發生的爭議,勞動合同的履行、變更、解除、終止

(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

(5)勞動報酬爭議,工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議

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