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寧波
2020年勞動仲裁過程的風險防控
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
577人看過
（一）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，內容包括：姓名、性別、出生日期、國籍，勞動者的地址和電話
2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務
仲裁請求及其依據的事實和理由證據和證據來源，證人姓名和住所5
（2）在提出勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：1.身份證復印件
2；其他證明材料
3.申請人是用人單位的，應當提交企業法人營業執照副本；法定代表人身份證明
4.有授權代理人的，應當提交授權委托書。委托代理人為律師的，應當向律師事務所提交公函；代理人為公民的，提交代理人身份證復印件
相關知識：
用人單位與勞動者發生下列勞動爭議的，可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立勞動合同發生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
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