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寧波
2020年如何規避勞動仲裁程序風險
勞動仲裁風險
勞動者申請勞動仲裁時，勞動爭議當事人應當避免仲裁請求不當的風險、超過仲裁期限的風險、超過期限變更仲裁請求的風險、不能按時到庭的風險，不能提供證據的風險，以及不能按時支付仲裁費用的風險1.仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁，應當根據客觀事實和有關法律、法規，在接受勞動爭議仲裁的范圍內提出請求。否則，除承擔相應的仲裁費用外，勞動爭議仲裁委員會對其不當主張不予支持。當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。當事人逾期申請仲裁的，其請求不予支持。3.逾期變更仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求或者提出反請求的，應當在勞動仲裁委員會規定或者允許的期限內提出。超過期限的，仲裁委員會不予受理。4.不按時到庭的風險。原告無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤訴，沒有證據或者提供的證據不足以證明其訴訟請求的，承擔舉證責任的一方應當承擔不利的法律后果，但法律另有規定的除外。當事人應當自接到案件通知書之日起5日內，按規定預繳案件受理費和手續費。支付仲裁費確有困難的，當事人可以書面申請，并向有關部門提交證明，由勞動爭議仲裁委員會決定暫緩、減免仲裁費。原告無正當理由不提前交納案件受理費和手續費的，視為自動放棄上訴。提交仲裁委員會的證據應為原件或原件，或經仲裁委員會核實的副本或復印件。當事人不得作虛假陳述或者偽證，否則將承擔相應的法律責任
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