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寧波
有年假但單位不允許休，可以去勞動仲裁嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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自2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）實施以來，有年假但單位不允許休的，可以到勞動仲裁機構辦理，員工每年享有一定天數的帶薪年假是一項基本權利，應由用人單位予以保障
一般來說，帶薪年假的仲裁時效期自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算，一年為一般時效理論，特殊時效理論包括中止時效、中斷時效和延長時效。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。因一方向另一方主張權利，或向有關部門申請救濟，或另一方同意履行義務而造成的中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，解除勞動關系應當在解除勞動關系之日起一年內提出。結合“年假”，如果沒有“暫停”或“中斷”，則適用“延長”情況，即：，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，主張“年休假”的勞動爭議應當在勞動關系終止之日起一年內提出，員工當年未安排休年假的，應休年假天數按員工當年工作時間折算，并支付年假工資，轉正后不足一整天的部分不支付年假工資。未休年假員工的工資通常按未休年假員工的天數和日工資收入的300%發放，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排勞動者休年休假的，但員工因自身原因書面提出休年假，用人單位只能支付其正常工作期間的工資收入以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域在線選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息
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