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寧波
勞動仲裁管轄權的形式有哪些
勞動仲裁管轄權的形式有哪些p>
1.區域管轄：又稱區域管轄，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄范圍。區域管轄權分為三種類型：一般區域管轄權。根據勞動爭議發生地的行政區域確定案件的管轄權，是最常見的方式。是指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。勞動爭議中的企業和職工不在仲裁委員會管轄區的，工資關系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。它是指法律法規規定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境外履行勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；再如，有的地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領域；外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負責，移送管轄是指勞動仲裁委員會將其無管轄權或不方便管轄的勞動爭議案件移送有權或方便審理的勞動委員會。例如，根據勞動爭議仲裁委員會的辦案規則，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理
指定管轄是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門指定管轄結論是勞動仲裁管轄形式由區域管轄、級別管轄、移送管轄和指定管轄組成。區域管轄分為一般區域管轄和特殊區域管轄，以及專屬管轄。如果您閱讀了這篇關于勞動仲裁管轄形式的文章，對勞動仲裁有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師。歡迎提問該內容對我有幫助 贊一個
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