勞動爭議仲裁上訴,? 年? 月? 出生證號碼:?; 聯系電話:深圳市XX有限公司地址:法定代表人:?; 電話:0755-82033414仲裁請求:1.判決被告在不簽訂書面勞動合同的情況下,向原告支付2011年1月7日至2011年9月7日期間的雙倍工資差額22400元,判給被告2011年1月至2011年8月繳納的社會保障費2052.84元
第三,判給被告非法解除勞動合同賠償金5600元(4)判給被告7月至9月7日扣欠薪4883.68元,2011? 并支付25%經濟補償1220.92元事實及理由:
原告于2010年12月7日加入被告,在商場部擔任業務員,月薪2800元(底薪2500+300元)。2011年7月,被告將原告轉至團購部。2011年9月7日,被告駁回原告。原告認為被告有下列違法情形:
1.原告就業后,被告未與原告簽訂書面勞動合同。被告原計劃2011年8月與原告簽訂勞動合同,但原告簽訂勞動合同后,被告未提供原告簽訂的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條規定,被告未簽訂書面勞動合同,應當支付雙倍工資22400元(2800元)× 第二,在原告受雇期間,被告沒有為原告繳納社保,原告被迫通過另一家公司自費繳納社保,其中單位承擔的社保費為2052.84元,第三,2011年9月7日,被告以原告違反公司制度為理由,在沒有任何事實依據的情況下,非法解雇了原告。根據《勞動合同法》第八十七條規定,被告因非法解除勞動合同,應向原告支付賠償金5600元(2800元)× 2)
第四,被告2011年7月僅支付原告工資1360元,被告解聘原告時,也未結清原告2011年8月至9月7日的工資,上述扣、欠款合計4883.68元(7月2800-1360=1440元),8月2800元,9月2800元)× 75 = 643.68). 同時,被告應依法支付拖欠工資25%的經濟補償款1220.92%? 因此,原告特此向貴委提起仲裁,表示貴委將依法真誠地保護原告的合法權益? 月? 上訴的主體可以是工人和雇主。如果您對勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服,可以向法院提起勞動訴訟以上是律霸.com編輯介紹的相關知識,希望能幫助您解決實際問題。如果您有任何其他問題,請在線咨詢我們的律師。我們致力于打造優質的律師咨詢服務。我們希望能給您帶來滿意的服務。歡迎訪問
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