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勞動仲裁申請書的最新樣本
勞動爭議仲裁上訴，? 年? 月? 出生證號碼：?; 聯系電話：深圳市XX有限公司地址：法定代表人：?; 電話：0755-82033414仲裁請求：1.判決被告在不簽訂書面勞動合同的情況下，向原告支付2011年1月7日至2011年9月7日期間的雙倍工資差額22400元，判給被告2011年1月至2011年8月繳納的社會保障費2052.84元
第三，判給被告非法解除勞動合同賠償金5600元（4）判給被告7月至9月7日扣欠薪4883.68元，2011? 并支付25%經濟補償1220.92元事實及理由：
原告于2010年12月7日加入被告，在商場部擔任業務員，月薪2800元（底薪2500+300元）。2011年7月，被告將原告轉至團購部。2011年9月7日，被告駁回原告。原告認為被告有下列違法情形：
1.原告就業后，被告未與原告簽訂書面勞動合同。被告原計劃2011年8月與原告簽訂勞動合同，但原告簽訂勞動合同后，被告未提供原告簽訂的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條規定，被告未簽訂書面勞動合同，應當支付雙倍工資22400元（2800元）× 第二，在原告受雇期間，被告沒有為原告繳納社保，原告被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中單位承擔的社保費為2052.84元，第三，2011年9月7日，被告以原告違反公司制度為理由，在沒有任何事實依據的情況下，非法解雇了原告。根據《勞動合同法》第八十七條規定，被告因非法解除勞動合同，應向原告支付賠償金5600元（2800元）× 2）
第四，被告2011年7月僅支付原告工資1360元，被告解聘原告時，也未結清原告2011年8月至9月7日的工資，上述扣、欠款合計4883.68元（7月2800-1360=1440元），8月2800元，9月2800元）× 75 = 643.68). 同時，被告應依法支付拖欠工資25%的經濟補償款1220.92%? 因此，原告特此向貴委提起仲裁，表示貴委將依法真誠地保護原告的合法權益? 月? 上訴的主體可以是工人和雇主。如果您對勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動訴訟以上是律霸.com編輯介紹的相關知識，希望能幫助您解決實際問題。如果您有任何其他問題，請在線咨詢我們的律師。我們致力于打造優質的律師咨詢服務。我們希望能給您帶來滿意的服務。歡迎訪問
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