申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾個(gè)問題：1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料：1.申訴書：原告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫申訴書。上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由原告留存；原告為勞動(dòng)者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等

原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的其他材料，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，原告應(yīng)當(dāng)提交。被告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場(chǎng)所等）；被告是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等

其次，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，確定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否可以通過民事訴訟直接解決，不是每個(gè)人在單位工作和單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。因此，在上訴之前，一個(gè)人必須認(rèn)清自己和單位之間的關(guān)系性質(zhì)是否是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系，或者其他民事關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法的，受法律保護(hù)

證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想得到法律保護(hù)，首先必須證明這種關(guān)系的存在。如果員工不能證明，他可能會(huì)敗訴，最有效的證據(jù)就是勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同的，工資單、銀行工資卡記錄、請(qǐng)假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據(jù)。我們應(yīng)該養(yǎng)成在日常工作和生活中保留這些東西的習(xí)慣

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別對(duì)于沒有法律知識(shí)的人來說是一個(gè)難題。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過咨詢律師或者詢問勞動(dòng)仲裁部門是否立案來確定。如果認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟，維護(hù)雙方的合法權(quán)益

如果存在勞務(wù)輸出或輸入關(guān)系，首先要分清哪個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，哪個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系。我們不能把勞動(dòng)關(guān)系誤認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系，否則是徒勞的。如果單位給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，節(jié)省時(shí)間

如果公司給了你工資條，你可以直接起訴人民法院，要求公司給錢。雖然勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為這是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，但根據(jù)最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時(shí)效不夠，打贏官司不成問題

可見，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的第一步是掌握與單位的關(guān)系性質(zhì)，充分收集和掌握對(duì)自己有利的各種證據(jù)。只有抓住這一點(diǎn)，才能確定救濟(jì)方式，避免仲裁開始時(shí)的錯(cuò)誤，為下一步<第三>奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年

2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁時(shí)效、起訴的規(guī)定和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁上訴主體的確定包括兩個(gè)方面：一是原告主體，另一個(gè)是被告的主體

如果投訴人是員工，必須注意其身份證上的姓名。當(dāng)勞動(dòng)合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時(shí)，應(yīng)先到公安機(jī)關(guān)出具證明，證明兩人是一人，再申請(qǐng)仲裁，并以身份證上的姓名申請(qǐng)仲裁。否則，仲裁機(jī)關(guān)可能不予受理，或者即使勝訴也可能無法申請(qǐng)執(zhí)行

如果單位是原告，必須注意使用其全稱，相關(guān)名稱必須與公章和工商機(jī)關(guān)記錄一致。同時(shí)需要注意的是，無論原告是誰，被申請(qǐng)人都必須是與自己有勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如何確定上訴請(qǐng)求具有重要意義。并不是所有的爭(zhēng)議都在勞動(dòng)仲裁的范圍內(nèi)，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都應(yīng)該得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理；目前，北京市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受理社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。那么，在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，原告應(yīng)當(dāng)了解這些情況。但就社會(huì)保險(xiǎn)糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的

有的仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請(qǐng)仲裁時(shí)沒有提出請(qǐng)求，即使向法院提出請(qǐng)求，法院也不會(huì)受理。在這種情況下，我們應(yīng)該堅(jiān)持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能不支持您的訴求，但無權(quán)剝奪您的訴求