1、 董事會會議的有效條件是什么？董事會決議的有效性取決于程序是否恰當、內容是否符合法律規定等因素。只要符合程序和相關法律規定，董事會決議自然具有約束股東的效力。董事會決議生效后，公司應當按照決議執行，這是公司作為獨立法人意圖的體現。當然，該決議不僅符合相關規定，而且需要保護股東的利益，以便更好地執行，董事會決議本質上是公司決議之一。它是公司意志的表達，董事會作出決議的行為制定為公司行為。因此，董事會決議一經有效作出，即為公司的意圖。雖然不能將公司意志的表達機械地理解為全體股東或全體董事的一致意志表達，更不能理解為全體股東或全體董事的一致共同行為，但董事會決議也是私法上的法律行為之一，這應該是一定的事實。因此，如果董事會決議存在瑕疵，應當適用私法上的法律行為瑕疵規則，對受害人給予合理的法律救濟。為此，我國《公司法》第二十二條對公司決議瑕疵的救濟作出了特別規定，包括董事會決議，董事會決議可能因下列原因存在瑕疵：（1）決議內容違反法律、行政法規；（2）董事會會議的召集程序和表決方式違反法律、行政法規，行政法規或公司章程

（3）決議內容違反公司章程的。根據董事會決議的規定和性質，董事會決議存在上述第一項瑕疵的，股東可以向法院提起訴訟，確認決議無效；董事會決議存在第二項或者第三項瑕疵的，股東可以作為被告向法院提起訴訟，要求撤銷該決議。有限責任公司董事會決議效力爭議，是指有限責任公司股東（包括因董事會決議受到損害的其他人）與公司之間就董事會決議效力的爭議，第二，董事會的義務是：制作和保管董事會會議記錄，保管公司章程和各類賬簿，及時向股東大會報告資本損益情況，在公司資不抵債時向有關部門申請破產。股份公司成立后，董事會作為一個穩定的機構形成。董事會成員可以根據公司章程隨時任免，但董事會本身不能撤銷，也不能停止其活動。董事會是公司最重要的決策和管理機構。公司的事務和業務均由董事會領導，由董事會選舉產生的董事長、常務董事執行；執行股東大會決議，向股東大會報告；2.決定公司的生產經營計劃和投資計劃；3.決定公司內部管理機構的設置；4.批準公司的基本管理制度p> （五）聽取總經理的工作報告，作出決定；（六）制定公司的年度財務預算、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）提出公司增加或者減少注冊資本、分立、合并的方案，公司的終止和清算

聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人，決定其獎懲辦法

第三，設立董事會為公司董事會，董事會的組成在資格、數量、工作安排等方面有具體要求，其具體職責范圍為：1.在資格方面，董事會成員必須全部為董事。董事由股東在股東大會上選舉產生。全體董事組成集體領導小組，組成董事會。董事的法定資格是：第一，董事可以是自然人，也可以是法人。法人擔任公司董事的，必須委托具有法人資格的自然人擔任其代理人。第二，特殊職業和無行為能力人不能擔任董事。公務員、公證員、律師、軍人等特殊職業。第三，董事可以是股東，也可以不是股東

就董事人數而言，董事人數不應低于法定最低人數，因為人數太少，不利于集思廣益，充分集中股東意見。但人數不宜過多，以免組織臃腫，降低效率。因此，公司董事的人數可以根據業務需要和公司章程的規定確定。由于董事會是一個會議機構，董事會的最終人數一般都是單數

從人事分工來看，董事會一般有董事長、副董事長和常務董事。董事人數眾多的公司也可以設立常務董事會。董事長、副董事長由董事會成員過半數選舉產生，其罷免程序相同。在董事會中，董事長的職權最大。他是董事會主席

可以看出，在沒有特殊情況的情況下，事實上，董事會作出的決定大多是有效的，往往會被否決。多數是因為董事會會議的召開程序不合法，或者決議內容違反公司章程和股東利益。在某種程度上，董事會會議高于股東大會對《公司法》董事會秘書規定第124條的解釋第一次董事會決議模式的內容是什么《公司法》規定了臨時召集董事會的通知期限