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寧波
勞動合同怎么解釋簽幾年這方面的
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協商訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間，用人單位與勞動者協商可以訂立無固定期限勞動合同的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的，續訂勞動合同用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十五條以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立以完成一定任務為期限的勞動合同
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