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寧波
申請勞動仲裁應注意哪些問題
申請勞動爭議仲裁應當注意以下幾個方面：1.申請人和被申請人的身份必須明確，即必須有符合條件的申請人和被申請人。一般情況下，工人只需拿出身份證復印件就可以證明自己是申請人。對于被申請人的主體身份信息，如果被申請人是合法注冊的公司、企業或個體工商戶，需要通過當地工商行政管理局官方網站打印本單位的工商登記信息
2.確定本案的管轄地和管轄級別
勞動爭議由所在地勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同履行地或用人單位所在地，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄權的最基本定位。勞動者在中心城區工作的勞動爭議案件，被申請人是企業的，一般由各區管轄；市企業注冊資本在5000萬元以上的，由市勞動爭議仲裁委員會管轄，必須在仲裁期限內。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果仲裁期限超過這一年，即使勞動者的權利有事實和法律依據，仲裁委員會也不會以超過仲裁期限為由受理。因此，勞動者應注意仲裁時效，在仲裁時效內積極申請仲裁
必須有相關的證據材料p>勞動者申請勞動仲裁，必須提供證明與用人單位存在勞動關系的證據，包括但不限于：勞動合同、用人單位繳納社會保險的明細、工資單或銀行卡工資單、工作服、工作證、考勤表、證人證言等，等
5.仲裁請求必須合法、具體、全面
勞動者提起的勞動爭議仲裁必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求的范圍，仲裁請求必須合法；有支付內容的仲裁請求必須明確支付金額，在個人窗口繳納社會保險的勞動者只能要求賠償，不能要求補繳，仲裁請求必須具體；一般來說，用人單位可以為員工出具解除勞動關系證明和辦理離職手續，仲裁請求必須全面
以上都是網站編制的材料內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供更全面的服務
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