勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議中要求保護(hù)自己合法權(quán)利的，必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，否則，對(duì)2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁時(shí)效、起訴的規(guī)定和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算，當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中斷申請(qǐng)仲裁期間：（2） （三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行其義務(wù)的，申請(qǐng)仲裁期間中斷的，申請(qǐng)仲裁期間從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算，或者有關(guān)部門(mén)作出決定或者明確表示不予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特別時(shí)效的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在某些情況下，一年的時(shí)效期限并不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問(wèn)題比較突出，很多勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬到年底才結(jié)清；一些勞動(dòng)者為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不敢向用人單位主張拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此，本條第四款規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，“勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止的，不關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系的維持。因此，本條第四款規(guī)定“解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出”

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