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寧波
勞動爭議仲裁時效如何規定
勞動爭議仲裁時效，是指當事人在勞動爭議中要求保護自己合法權利的，必須在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則，對2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從中斷時起，仲裁時效期間應當重新計算，當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定中斷申請仲裁期間：（2） （三）對方當事人同意履行其義務的，申請仲裁期間中斷的，申請仲裁期間從對方當事人明確拒絕履行義務時起重新計算，或者有關部門作出決定或者明確表示不予勞動爭議仲裁特別時效的，申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限并不能保護勞動者的合法權益。比如，在一些行業，特別是建筑業，拖欠工資的問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬到年底才結清；一些勞動者為了維護勞動關系，在勞動關系存續期間不敢向用人單位主張拖欠勞動報酬的權利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權益。因此，本條第四款規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，“勞動者與用人單位的勞動關系終止的，不關心勞動關系的維持。因此，本條第四款規定“解除勞動關系的，應當在解除勞動關系之日起一年內提出”
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